看護師不足
医療業界は常に人手不足に悩まされていますが、その大きな要因としては少子高齢社会が関わっています。医療を必要としやすい高齢者が多いのに対し、少子化で医師や看護師など医療従事者を目指す若者の母数が少ないのです。それから、看護師に限って言えば9割が女性で占められている職業ですが、一度退職してまた復職したと思ったときにそれを支援してくれる機関というのが少ないのも問題です。国家資格ですから資格は一生有効なのですが、実際にはブランクがあると中々医療現場には戻りづらいし、自分の感覚が戻らないうちに仕事をして患者に何かあったらと思うと、そう簡単に復職を考えることも出来ません。日本には潜在看護師が１０万人ほどいるとされていますが、そのうち復職したいと考える人も絶対にいると思います。ですので、看護師不足を解消するためにもこの潜在看護師の復職を支援するということがひとつ手立てとしてあると思います。それから、労働環境の改善も急務です。結婚や出産で辞めざるを得ない人もいる反面、労働環境に不満を持ったり、体調不良で看護師を辞めてしまう人もいます。激務で休みがない、という状況ではいくら給料が高くても嫌になってしまいます。そうしてまた人が辞めてそれを補うためにさらに激務になって、という悪循環から抜け出すためにも、まずは労働環境の改善を出来るところからやっていくべきだと思います。そうしてできる事をやったあとから、外国人看護師の受け入れを行うべきです。